¿Qué es una Papeleta de Conciliación?
Cuando un trabajador quiere reclamar un despido, primero debe hacer un trámite obligatorio que consiste en realizar un acto de conciliación. Se trata de un trámite extrajudicial, es decir, que se desarrolla fuera de los Tribunales. En este caso se busca llegar a un acuerdo amistoso entre el trabajador y la propia empresa para solucionar el conflicto. Si bien no es obligatorio acudir con un abogado sí que es lo más recomendable. Esto es así por dos motivos: -En primer lugar, porque la empresa siempre acudirá acompañada por sus respectivos abogados; -Y en segundo lugar, porque se requieren conocimientos avanzados en la materia que los trabajadores no siempre tienen. Hay que tener en cuenta que si el acto de conciliación no da sus frutos y no se llega a un acuerdo, el trabajador tiene derecho a presentar una demanda ante los Tribunales. El plazo para impugnar judicialmente un despido es de 20 días hábiles (es decir, no cuentan festivos ni fines de semana), pero el plazo se interrumpe en cuanto presentamos la papeleta. Es decir, si por ejemplo el trabajador presenta la Papeleta de Conciliación 10 días después de su despido, el plazo se interrumpirá durante el tiempo que dure dicho acto. Una vez terminado, todavía tendrá otros 10 días para presentar la demanda en los Tribunales. Por todo lo que hemos indicado previamente se recomienda que acudamos a un abogado laboralista en cuanto se haya producido el despido. Otra cosa que conviene hacer es guardar las pruebas que nos sean posibles, como el contrato, emails de la empresa, etc. De esta forma incrementamos las posibilidades de éxito en nuestro caso. Le recordamos que nuestro Despacho en Málaga está especializado en Derecho laboral y puede ayudarle en cualquier duda relacionada con esta materia. No dude en pedir una cita con nosotros para más información.
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